今天小編要跟大家分享的文章是關(guān)于網(wǎng)絡營銷總監(jiān)都做什么?如何成為一名優(yōu)秀的網(wǎng)絡營銷總監(jiān)?你想3年時間就成為網(wǎng)絡營銷總監(jiān)嗎?下面來和小編一起看一看吧！

首先我們進行知識普及：網(wǎng)絡營銷總監(jiān)做什么?

一提到總監(jiān)，大家都有種說不上來的感覺，覺得這個職位有點不被人理解啊。印象中貌似都是那群苦逼的副總，對老板點頭哈腰，對下屬橫眉豎眼;不是李莫愁，就是滅絕師太，或者是自宮后的岳不群，咋會有這樣的人，都是打工的，為啥你要這么賣力地幫助老板壓榨員工的剩余價值呢?　　但是，這個職位卻又讓人神往，那些主管經(jīng)理們，是不是做夢都想著上司趕緊走，好給自己騰個空缺，也嘗嘗做總監(jiān)的滋味，為啥還會這樣呢?說白了，一個字，錢，再加個字，錢多啊!根據(jù)智聯(lián)招聘等平臺提供數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡營銷經(jīng)理普遍薪資為30W-50W/年!　　做互聯(lián)網(wǎng)營銷的人，想要提升到總監(jiān)，首先得需要了解，網(wǎng)絡營銷總監(jiān)到底是做什么的吧。

那總監(jiān)平時都干些什么呢?

在下屬眼里，做總監(jiān)太輕松，早上上班還不用打卡，不知道幾點，優(yōu)哉游哉去了，到了辦公室往屋里一坐，開始找事了，這個人，怎么怎么樣，在干嘛，那個人，怎么怎么樣，在干嘛，每天不停地追著員工要日報，周報，月報啊，諸如此類，嘿!一天下來，凈下屬忙活了，自己其實啥也沒干，更可氣的是，平時還有一些人找他，在辦公室里能喝上半天茶的，這工作，爽不爽?誰不能干?　　錯，如果你要這樣想，那么就離總監(jiān)又遠了一步，總監(jiān)，特別是網(wǎng)絡營銷總監(jiān)，在企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷的過程中，是起到了一個中流砥柱的作用，一個成熟的網(wǎng)絡營銷團隊中，員工可以換掉，可以流動，網(wǎng)絡主管、部門經(jīng)理，可以換掉，可以流動，但是，一個團隊的營銷總監(jiān)，如果要換掉，那整個團隊就需要重新開始調(diào)整了，說白了，這個團隊的靈魂差不多快散了。

所以，總監(jiān)在對于一個項目的成敗，非常重要。就一個項目的組織架構(gòu)來說，共分為四個層次。分別為：戰(zhàn)略決策層、戰(zhàn)略管理層、任務執(zhí)行層和動作執(zhí)行層。

戰(zhàn)略決策層，顧名思義，一個項目方向的決策者，就是那些O字輩的，什么CEO，CFO，COO等，他們是一個團隊的靈魂領(lǐng)袖，任務就是輸出愿景。

戰(zhàn)略管理層，很榮幸，就是這群苦逼的副總們了，俗稱總監(jiān)，網(wǎng)絡營銷總監(jiān)，運營總監(jiān)，營銷總監(jiān)等，這群人在帶領(lǐng)兄弟們浴血奮戰(zhàn)的同時，還要鼓舞士氣，與戰(zhàn)略節(jié)奏保持高度一致，有永遠操不完的心力。

任務執(zhí)行層，各部門主管經(jīng)理們，是任務的完成者，需要對結(jié)果負責，首先需要把任務分解成動作，協(xié)調(diào)部門成員共同完成，執(zhí)行的效率高低，和主管經(jīng)理們的能力息息相關(guān)，當然還有一個更重要的因素，就是責任心。　　動作執(zhí)行層，不用想了，就是普通員工，有些工作是個人都能干，但是干的好壞就是衡量一個機制完善與不完善的最好方式，對于普通員工，一個動作的熟練程度直接決定了自己的職業(yè)升遷，所以，在動作執(zhí)行層，充分發(fā)揮自己的才氣，能讓愛惜人才的領(lǐng)導另眼相待。

整個項目的組織架構(gòu)分析完了，你現(xiàn)在是處于哪個階層呢?對于做網(wǎng)絡營銷的人來說，混到O字輩可能不大容易，但是，做到總監(jiān)級別，卻不是什么難事，那么，就從動作執(zhí)行層說起，一個初入互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)的人員，如何3年內(nèi)成為網(wǎng)絡營銷總監(jiān)呢?攻略如下，坐好仔細看：

1、定位市場需求，確定實現(xiàn)目標

剛?cè)胄�，會比較迷茫，覺得做什么事都沒有頭緒，更別提前途、提升及職業(yè)規(guī)劃云云。如果是這樣，那我勸你一句：千萬別被迷茫迷住了眼睛。從現(xiàn)在起，什么都不要想，內(nèi)心只想著一個目標，"我要做總監(jiān)"。

OK，清晰定位，永不放棄，心中有信念，什么事都能做成。世界上沒有解決不了的困難，只是你還沒有找到解決方法。那么定位好了，接下來干什么?去招聘網(wǎng)站上，你要快速做到總監(jiān)，以后肯定要面試、要跳槽，面試、跳槽不得需要在招聘網(wǎng)站上投簡歷嗎，在招聘網(wǎng)站上，把你想要從事行業(yè)的網(wǎng)絡營銷總監(jiān)崗位的崗位職責，和任職要求，全部看一遍，匯總出來，羅列一下想要成為總監(jiān)都需要具備哪些技能。

2、羅列技能清單，分解過程步驟

羅列完技能清單之后，把每項技能進行細化拆分，分解成步驟，制定掌握這門技能需要的過程，以及需要學習的知識，各個擊破，有些技能剛開始如果不明白，不要緊，你每天都去研究它，總有一天會明白的，有些無非也就是理解的東西而已。

3、系統(tǒng)學習知識，完成技能積累

靠自學掌握的技能，畢竟還是空中樓閣，沒有實戰(zhàn)演練，始終是紙上得來終覺淺，感覺不是自己的東西，那好辦。

靠前，參加專業(yè)性的培訓，跟著行業(yè)內(nèi)的大咖學習實戰(zhàn)技能;自己零零散散的學習既耽誤學習進度也學不到行業(yè)中真正核心內(nèi)容;

第二，找個相關(guān)工作，別嫌工資低，給個平臺，就是最好的待遇，在工作中完成技能的積累，比什么都強，最重要的，順便也混了工作經(jīng)驗，時間經(jīng)驗也是很重要的哦，而且還有一項技能，也是必須在工作中積累的，就是管理技能和管理經(jīng)驗的積累。

4、業(yè)余8小時，是完善自己的最好時間

如果把一天24小時分解，按照一般的作息規(guī)律，工作8小時，睡覺8小時，還有8小時，那么剩余的8個小時，用來做什么是最有幫助的呢?不用想了，肯定是學習，把工作中解決的問題，在業(yè)余8小時中再思考一下，沒事就多總結(jié)，甚至可以把總結(jié)的內(nèi)容做成筆記、日記、博客發(fā)表出來，堅持時間長了，這些總結(jié)內(nèi)容，就是很好的學習路線，一方面可供后輩學習膜拜，另一方面也有可能會被伯樂發(fā)覺，出頭之日，指日可待。

5、深入研究成功案例

通過工作和業(yè)余8小時的學習，有些技能可以很好的掌握，技能清單也能完成大部分，但是，對于其他一些技能，卻是很難掌握的。比如行業(yè)靠前，是怎么做到的。畢竟一個人受制于環(huán)境和圈子，所接觸的知識有限，所以，這個時候，就需要把行業(yè)中的成功案例好好搜集過來，進行深入地研究，最好是把搜集行業(yè)案例和信息培養(yǎng)成自己的習慣，做到隨時記錄，隨時總結(jié)，隨時分析，很快就能發(fā)現(xiàn)技巧和規(guī)律，別人的案例，就是最好的"老師"。

6、進入行業(yè)圈子，獲取一手信息

默默研究別人的案例是一種方法，還有另外一種方法，也是最直接有效的，進入行業(yè)圈子，和業(yè)內(nèi)人士交流分享，這樣的交流和分享，不僅能拓展自己的視野，還能快速的獲取最新消息，對于營銷推廣來說，是非常有用的，因為互聯(lián)網(wǎng)營銷形式，本身就是瞬息萬變的。

7、行業(yè)深耕，善于總結(jié)

如果想快速提升，就別老換工作。進入一個行業(yè)，深耕至少1年到2年，這樣才能將自己的思維和知識往深層次發(fā)展。而不是浮在外面，禁不起推敲，加上在工作和學習的過程中，培養(yǎng)一個良好的總結(jié)技巧，也是非常有幫助，看到新事物，立馬總結(jié)，總結(jié)出來，就有可能變成自己的了。

8、積累資源，拓展人脈

資源包括很多：廣告資源、渠道資源、平時積累的資料、人脈資源。這些都是總監(jiān)級別善于使用的東西，大家都知道，資源永遠都是不對稱的東西，你有了就能做事，沒有就做不了。資源是靠積累的，憑空去造，很難。

還有一個非常重要的，就是人脈的拓展，有人的地方就有江湖，只要是事兒，就是人做的，人脈積累廣泛了，以后將是別人很難去復制和取代的。

其次，利用自媒體，提升自身名氣;內(nèi)功修煉差不多了，就要開始對外宣傳了。說白了，就是包裝自己，現(xiàn)在是自媒體的時代，人人都有表現(xiàn)自我、展現(xiàn)自我的機會，分享是一種素養(yǎng)，技能干貨能彰顯自己的實力，形象塑造能對社會交往有利。

當你在某個領(lǐng)域或者平臺有一定名氣了，還害怕沒有人主動找你嗎?

TAG：網(wǎng)絡營銷總監(jiān)職位概述

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